به‌دنبال مخالفت صریح دونالد ترامپ، رییس‌جمهوری ایالات متحده، با سیاست «تنوع، برابری و شمول» در دولت فدرال، بیش از ۲۰۰ شرکت آمریکایی عبارت «تنوع، برابری و شمول» را از گزارش سالانه خود حذف کردند.
پانچه توسکوفسکی، وزیر کشور مقدونیه شمالی اعلام کرد که علت آتش‌سوزی بامداد یک‌شنبه ۲۶ اسنفد، استفاده از وسایل آتشبازی در جریان این کنسرت بوده است.
او افزود: «جرقهها باعث شعلهور شدن آتش شدند و آتش به سرعت در سراسر دیسکوتک گسترش یافت.»
بازداشت چند نفر
وزیر کشور مقدونیه شمالی همچنین اعلام کرد که برای چهار نفر در ارتباط با این آتش‌سوزی قرار بازداشت صادر شده است.
خبرگزاری دولتی میا گزارش داد که پلیس، مالک باشگاه را در رابطه با این حادثه بازداشت کرده است.
ماریا تاسوا، ۲۲ ساله و یکی از نجاتیافتگان، به یک شبکه محلی مقدونیه شمالی گفت: «همه سعی داشتند جان خود را نجات دهند.»
او هنگام تلاش برای فرار، زمین خورد و دیگران از روی او عبور کردند که باعث شد گونهاش آسیب ببیند. در این هرجومرج، ارتباط با خواهرش را از دست داد و خواهرش همچنان مفقود است.
او افزود: «ما نمیتوانیم او را در هیچ بیمارستانی پیدا کنیم.»
آتش‌سوزی چگونه آغاز شد؟
ویدیوهای منتشر شده نشان می‌دهد که یک گروه موسیقی در حال اجرا روی صحنه بوده و دو مشعل آتشبازی در اطراف آن‌ها جرقههای سفید رنگ به هوا پرتاب می‌کردند.
جرقهها باعث آتش گرفتن سقف بالای گروه موسیقی شدند و اعضای گروه، پیش از قطع ویدیو، از صحنه فاصله میگیرند.
تصاویر تلویزیونی پخششده از شبکه‌های محلی نشان می‌دهد که آتشنشانان مشغول مهار آتش در ورودی سوخته و دودآلود این کلوپ شبانه به نام «پالس» بودند.
طبق گزارش رسانه دولتی MRT، ۲۷ نفر که دچار سوختگی شدید شده‌اند، در بیمارستان شهر اسکوپیه تحت درمان قرار دارند و ۲۳ نفر دیگر نیز در مرکز درمانی این شهر بستری شده‌اند. این گزارش تایید کرده که چندین نوجوان هم در میان مجروحان حضور دارند.
واکنش نخست‌وزیر مقدونیه شمالی
خریستیان میکوسکی، نخست‌وزیر مقدونیه شمالی، این حادثه را «فاجعهای بزرگ» خواند و با ابراز «اندوه عمیق» از جان باختن شمار زیادی از جوانان در این آتش‌سوزی، این ضایعه را «جبرانناپذیر» توصیف کرد.
نخست‌وزیر مقدونیه شمالی در بیانیهای که در فیسبوک منتشر کرد، از تمامی نهادهای مسئول، از جمله خدمات درمانی، پلیس و مقامات محلی خواست تا اقدامات فوری برای کمک به مجروحان و حمایت از خانوادههای آسیبدیده انجام دهند.
به گفته سه منبع لبنانی، یک دیپلمات غربی و یکی از مقام‌های دولت دونالد ترامپ، آمریکا در حال بررسی مشخصات تعدادی از نامزدهای این پست است.
دو منبع لبنانی و یک مقام دولت ترامپ گفتند که مقام‌های آمریکایی با برخی از نامزدهای احتمالی در واشینگتن و در سفارت آمریکا در لبنان دیدار کرده و از آن‌ها پرسیده‌اند چگونه با تامین مالی تروریسم مقابله خواهند کرد و آیا حاضرند در برابر حزب‌الله ایستادگی کنند یا خیر.
در هفته‌های گذشته فشارهای بین‌المللی بر دولت لبنان برای تعطیلی موسسه قرض‌الحسن، وابسته به گروه حزب‌الله لبنان، افزایش یافته است.
برخی دیپلمات‌های غربی معتقدند در صورت تداوم فعالیت این موسسه، حزب‌الله همچنان می‌تواند از منابع مالی خارجی بهره ببرد و تحریم‌های موجود، تاثیر محدودی بر توانایی‌های مالی آن خواهد داشت.
رویترز ۱۲ بهمن نیز به نقل از پنج منبع از فشار آمریکا به مقام‌های ارشد لبنان برای انتخاب فرد غیر وابسته به حزب‌الله به عنوان وزیر دارایی بعدی این کشور خبر داده بود.
از سال ۲۰۱۴، وزرای دارایی لبنان از سوی حزب‌الله و متحدانش از جمله جریان امل معرفی شده‌اند.
در گزارش رویترز از کمیل ابوسلیمان، وزیر سابق کار، فراس ابی نصیف، رییس یک شرکت سرمایه‌گذاری، فیلیپ جبر و کریم سوعید، مدیران دو شرکت مدیریت دارایی، به عنوان نامزدهای احتمالی ریاست بانک مرکزی لبنان نام برده شده است.
دولت جدید لبنان به دنبال از سرگیری مذاکرات با صندوق بین المللی پول برای برنامه تامین مالی است، اما کشورهای غربی و عربی اصلاحات اقتصادی و مواردی دیگری را به عنوان شرطی برای ارائه هرگونه حمایت بازسازی به لبنان تعیین کرده‌اند که بخش‌های زیادی از آن در اثر عملیات نظامی اسرائیل در سال گذشته ویران شد.
در همین حال مسعد بولوس، مشاور ارشد ترامپ در امور خاورمیانه و جهان عرب، به تلویزیون الجدید لبنان گفته بود که ایالات متحده مشتاقانه منتظر است دولت بدون حضور کسانی که در سیستم قبلی حضور داشته‌اند تشکیل شود تا اعتماد بین المللی را احیا کند.
مسعد بلوس، تاجر لبنانی-آمریکایی و پدر یکی از دامادهای ترامپ است. پسر او مایکل بولوس در سال ۲۰۲۲ میلادی با تیفانی، دختر ترامپ از همسر دومش، ازدواج کرده است.
رویترز نیز به نقل از یک منبع نزدیک به عربستان سعودی نوشته بود که این کشور به همراه فرانسه، و آمریکا به نبیه بری، رییس پارلمان لبنان، متحد حزب‌الله اعلام کرده‌اند، کمک مالی بین‌المللی از جمله عربستان سعودی به این انتخاب بستگی دارد.
هزینه‌های بازسازی لبنان ۵ هزار میلیارد دلار برآورد شده است و بخش عمده‌ای از مناطق آسیب دیده ناشی از حملات اسرائیل، مناطق شیعه‌نشین جنوب بیروت و جنوب این کشور است که پایگاه سنتی حزب‌الله است.
پنج‌شنبه ۲۰ دی و پس از دو سال خالی ماندن پست ریاست‌جمهوری در لبنان، پارلمان این کشور ژوزف عون، فرمانده ارتش و چهره مورد حمایت آمریکا را به این سمت انتخاب کرد.
پنج روز بعد نیز با وجود مخالفت نمایندگان گروه حزب‌الله تحت حمایت جمهوری اسلامی و جنبش امل، متحد حماس، نواف سلام توانست حمایت اکثریت نمایندگان پارلمان لبنان را به دست آورد و نخست‌وزیر این کشور شود.
فایننشال تایمز یک‌شنبه ۲۶ اسفند گزارش داد تحقیقات فدرال درباره این سیاست، نگرانی مدیران شرکت‌ها را برانگیخته و آن‌ها را وادار کرده است که از اشاره به آن در گزارش‌های خود خودداری کنند.
ترامپ سیاست «تنوع، برابری و شمول» را «تبعیض غیراخلاقی» می‌خواند.
«تنوع، برابری و شمول» به سیاست‌هایی اشاره دارد که در فرآیند استخدام، تنوع افراد را بر اساس نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی یا مذهب مدنظر قرار می‌دهد و با بهره‌گیری از تبعیض مثبت تلاش می‌کند این تنوع را در محیط کار بازتاب دهد.
ترامپ در سخنرانی‌های روز تحلیف خود تاکید کرد به‌کارگیری افراد باید بر اساس «شایسته‌سالاری» باشد و هیچ‌کس نباید صرفا به دلیل نژاد، دین، جنسیت یا قومیتش از امتیاز ویژه‌ای در استخدام برخوردار شود.
بیشتر بخوانید: دستور دولت ترامپ برای اخراج کارمندان فدرال در حوزه تنوع، برابری و فراگیری
فایننشال تایمز افزود بیش از ۲۰۰ شرکت بزرگ آمریکایی از ذکر «تنوع، برابری و شمول» و اصطلاحات مرتبط مانند «تنوع» در گزارش سالانه خود خودداری کرده‌اند.
این شرکت‌ها جزو شرکت‌های برتر در شاخص اس‌اندپی ۵۰۰ هستند.
برخی از این شرکت‌ها که گزارش سالانه خود را پس از ورود مجدد ترامپ به کاخ سفید منتشر کرده‌اند، اشاره به این سیاست را کنار گذاشته و بسیاری نیز به‌طور کامل از این اصطلاح چشم‌پوشی کرده‌اند.
به گزارش فایننشال تایمز، این آمار تنها به گزارش سالانه شرکت‌هایی مربوط می‌شود که سال مالی آن‌ها پس از انتخابات آمریکا به پایان رسیده است.
با این حال، این آمار نشان می‌دهد کارزار ترامپ علیه آنچه او سیاست‌های «تبعیض‌آمیز، غیرقانونی و غیراخلاقی» می‌خواند، با سرعت و گستردگی چشمگیری اثرگذار بوده است.
افزون بر این، بسیاری از شرکت‌ها انتشار آمار تفکیکی نیروی کار بر اساس نژاد را متوقف کرده و اشاره به جوایز مرتبط با «تنوع، برابری و شمول» یا گروه‌های داخلی مانند شبکه‌های حرفه‌ای ویژه کارکنان سیاه‌پوست را از گزارش‌های خود حذف کرده‌اند.
دادههای مستقل از وبسایت استخدامی Indeed نشان می‌دهد آگهیهای شغلی مرتبط با «تنوع، برابری و شمول» در آمریکا از زمان اوج خود در اواسط سال ۲۰۲۲، به نصف کاهش یافته است.
همچنین برخی از شرکت‌ها اجرای برنامههای «تنوع، برابری و شمول» را کنار گذاشتهاند.
تعداد شرکت‌هایی که در آخرین گزارش سالانه از اشاره به «تنوع، برابری و شمول» خودداری کرده‌اند، بهمراتب بیشتر از شرکت‌هایی است که به‌طور علنی تغییرات سیاستی یا ارزشی در محیط کار خود را اعلام کرده‌اند.
این بدان معناست که اکثر این شرکت‌ها بدون هیچ اعلام رسمی، از بهکار بردن این اصطلاحات در گزارشهایشان صرفنظر کرده‌اند.
شرکت‌هایی مانند مسترکارت، سیلزفورس، اس‌اندپی گلوبال، پالانتیر و امریکن اکسپرس در گزارش‌های جدید خود، شیوه بیان و زبان مورد استفاده درباره «تنوع» را تغییر دادهاند.
بسیاری از این شرکت‌ها به‌جای «تنوع، برابری و شمول»، بر مفاهیمی مانند «احساس تعلق» تاکید و اعلام کرده‌اند هدفشان ایجاد فرهنگی است که در آن «همه کارکنان» فرصت رشد داشته باشند.